Planbarkeit und Perspektive zur Rückkehr an den Arbeitsplatz
Coaching für Mitarbeitende und Führungskräfte, die sich mit vielen Ausfallzeiten konfrontiert sehen.
Überblick:
- Online Coaching für Mitarbeitende
- Klärung des aktuellen Krankheits- und Gesundheitszustandes mit dem Mitarbeitenden und deren Handlungsableitungen
- Perspektivenerarbeitung mit dem Mitarbeitenden
- 3 gemeinsame online Termine mit dem Arbeitgeber (=Auftraggeber)
- Status Quo und Handlungsschritte
- Zwischenstand zur Zielerreichung
- Abschlussgespräch
- Überleitung in den Arbeitskontext
Teilnehmer:
Mitarbeitende.
Auf Wunsch ein Mehrpersonensetting mit dem im Haushalt lebenden Angehörigen oder eine Vertrauensperson aus dem BGM-Team.
Termine: Die Coachingtermine werden direkt zwischen Ihnen und dem Coach vereinbart und werden im Zeitraum Mo-FR 7.30 Uhr bis 18 Uhr durchgeführt.
Individuelle Anpassungen: Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Details zur Leistung
Das Coaching kann folgende Themen beinhalten:
- Gemeinsame Klärung von aktuellen Belastungsfaktoren und Auswirkungen auf die individuelle persönliche Gesundheits- und Leistungssituation.
- Erarbeiten von möglichen Handlungsstrategien zur Gesundheitsförderung.
- Die Beratung kann folgenden Themenschwerpunkte abdecken:
- Beruflichen Kontext: Ängste und Unsicherheiten in der Bewältigung neuer inhaltlicher und struktureller Anforderungen. Sorge, neue Herausforderungen nicht bewältigen zu können. Empfundene Störungen mit Kollegen, dem Team oder der Führungskraft. Gesundheitliche Belastungen, die unmittelbar sich auf die Arbeitsfähigkeit auswirken.
- Privaten Kontext, z.B. Probleme in der Partnerschaft, Erziehungsfragen, Belastungen aufgrund zu pflegender Angehörigen, Finanzielle Sorgen.
- Persönlichen Gesundheitsbereich: Sorgen um die eigene Gesundheit, des Partner, der Kinder. Suchtproblematik, körperliche oder psychische Belastungen.
Wir handeln hier im Ansatz eines ganzheitlichen CASE-Managements. Dies bedeutet, dass wir uns -nach Zustimmung des Mitarbeitenden – bedarfsorientiert ein weiteres Netzwerk von spezialisierten Beratungsstellen in den Beratungsprozess integrieren können. Z.B. Finanzen- Schuldnerberatung, Rechtsberatung. Die Kostenübernahme der Inanspruchnahme solcher weiteren Beratungsstellen werden im Vorfeld mit dem Mitarbeitenden geklärt.
Das Coaching ist für Sie passend, wenn…
… Sie Mitarbeitende beschäftigen, die lange oder häufig Fehlzeiten aufweisen und Sie eine Stabilität zur Einsetzbarkeit und Planbarkeit erreichen möchten.
… Sie oder Ihr innerbetriebliches BGM-Team schon mehrfach versucht haben, eine Kommunikation zur Perspektivenfindung mit dem Mitarbeitenden aufzubauen, aber kein Kontakt oder unvollständige Informationen erlangt haben.
... Sie eine Hilfe zur Klärung anbieten möchten, um eine eigene Planbarkeit zu erreichen und zugleich begünstigende Vorkehrungen treffen zu können, um eine dauerhafte Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen.
Wann ist das Coaching abgeschlossen?
- Wenn ein für alle Beteiligten funktionierendes Ergebnis zur langfristigen Sicherung des Arbeitsverhältnisses erreicht wurde.
- Wenn der Mitarbeitende die Zusammenarbeit vorzeitig beendet.
- Wenn der Aufraggeber die Beauftragung vorzeitig beendet.
Unser Coachingverständnis
In unseren Coachings verfolgen wir in den systemischen Ansatz, dieser den Blickwinkel auf die eigene Person eingebunden in einer Vielzahl von Strukturen, Aufgaben und Erwartungen fokussiert. Wir arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert, stets mit dem Ziel der bestmöglichen Lösung gemeinsam mit dem Kunden zu erarbeiten und zu trainieren.
Das Coaching für Mitarbeitende basiert auf dem Grundsatz der Freiwilligkeit.
Uns zeichnet für diese Leistung aus:
- Profundes Wissen und tägliche Erfahrung mit dem Themenkomplex der psychischen
Gesundheit - Wir sind Psychologen und Ärzte mit Handlungskompetenz in Seminaren, Coachings und Trainings.
- Es ist uns ein echtes Anliegen, Sie bei diesem sehr wichtigen Thema zu unterstützen!